公积金是按基本工资还是总工资交

公积金是指按劳动合同规定的工资基数，由用人单位和职工共同缴存的一种制度，是国家推行的职工住房公积金制度的重要组成部分，那么公积金是按基本工资还是总工资交？

公积金是按基本工资还是总工资交

公积金的缴纳是按照基本工资为准的，但是如果员工的总工资远远高于基本工资的话，公积金的缴纳额也会相应地增加。公积金的缴纳不仅是员工的个人权益，也是国家对员工的社会保障责任。企业在缴纳员工的公积金时，应当遵循国家的相关规定，确保员工的权益得到保障，同时也为员工的退休生活提供一定的经济保障。

1、基本工资的定义：

基本工资是指员工在劳动合同或者集体合同中订定的工资。基本工资不包括绩效工资、奖金、津贴和其他福利待遇。在中国，基本工资是员工缴纳社会保险和公积金的基数。

2、总工资的定义：

总工资是指员工在一个工资支付周期内实际获得的全部工资总和。总工资包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和其他福利待遇。在中国，企业在纳税时也是以员工的总工资作为计税基数。

3、公积金的缴纳方式：

中国的《国务院关于调整和规范企业职工基本养老保险缴费基数的通知》规定，企业职工基本养老保险和失业保险的缴费基数分别不得低于职工当地上年度在岗职工月平均工资的40%和失业保险的缴费基数分别不得低于职工当地上年度在岗职工月平均工资的60%。也就是说，公积金的缴纳基数也要根据员工的实际工资来确定。

4、基本工资和公积金的关系：

在中国，员工的公积金的缴纳基数是按照基本工资来确定的。基本工资是员工在劳动合同或者集体合同中订定的工资，是员工的稳定收入的基础。因此，公积金的缴纳也是以基本工资作为基数进行计算的。这也就意味着，员工的公积金缴纳额是由基本工资所决定的，而绩效工资、奖金等并不包括在公积金的计算范围内。

5、总工资和公积金的关系：

虽然公积金的缴纳基数是以基本工资为准，但是如果员工的总工资远远高于基本工资的话，公积金的缴纳额也会相应地增加。因为公积金是为了员工在退休后能够有一定的经济保障，因此如果员工的总工资远远高于基本工资，那么公积金的缴纳也会相应地提高，以保障员工退休后的生活水平。

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